Минимална работна заплата 2027: 660 евро от 1 януари

Какво е прието за минималната заплата през 2027 г.

Постановление № 235 от 29 октомври 2026 г. определя новите размери от началото на следващата година. То е публикувано в брой 100 на „Държавен вестник“ от 3 ноември. Следователно информацията за 660 евро вече не е само бюджетна прогноза или предложение, обсъждано между правителството и социалните партньори.

Месечният минимум е определен за пълен работен месец при нормална продължителност на работното време от осем часа и петдневна работна седмица. Това уточнение е съществено: обявената месечна сума не трябва да се сравнява механично с възнаграждение за непълен месец или различна продължителност на работата.

С колко се увеличава сумата спрямо 2026 г.

През 2026 г. минималната месечна заплата е 620,20 евро. Разликата до новия размер е 39,80 евро, а процентното увеличение, изчислено спрямо досегашната сума, е приблизително 6,4%.

Таблицата сравнява нормативните размери. Тя не е изчисление на индивидуален фиш за заплата и не показва сумата, която всеки работещ ще получава по банковата си сметка.

Брутна и нетна заплата: защо 660 евро не означават толкова „чисто“

При разговор за възнаграждение разграничете сумата преди удръжки от сумата за получаване. От трудовото възнаграждение се удържат лични осигурителни вноски и данък върху дохода. Затова обявеният минимум не е обещание за банков превод в същия размер.

За ориентировъчни сравнения може да използвате калкулаторите за заплата и данъци в Dohodite.com, като първо проверите за коя година са зададени параметрите. Калкулация с правила за 2026 г. не бива автоматично да се представя като окончателен резултат за 2027 г.

При конкретен въпрос поискайте разчет от счетоводството или отдела за заплати. Полезно е в него да са отделени основното възнаграждение, допълнителните начисления, личните удръжки и крайната сума за изплащане. Така ще сравнявате едни и същи показатели, вместо числото в заглавието с общата стойност на превода.

Какво да проверите в собственото си възнаграждение

Подгответе трудовия си договор, последното изменение на заплатата и последния наличен фиш. Не е нужно да правите правен извод сами — целта е да зададете точен въпрос и да получите проверим отговор.

• Вижте дали сумата, която сравнявате, е основна, брутна или нетна заплата.
• Проверете дали документите се отнасят за пълен работен ден и пълен отработен месец.
• Отделете постоянната част на възнаграждението от еднократните плащания.
• Попитайте от кой месец ще бъде отразена промяната и в кой фиш ще я видите.
• Ако разчетът не е ясен, поискайте обяснение по отделните редове, а не само обща сума.

Например въпросът „Каква ще е основната ми заплата за януари и какви удръжки ще има?“ е по-полезен от „Ще получа ли още 39,80 евро?“. Вторият смесва нормативното увеличение със сумата за лично получаване.

Как да планирате семейния бюджет

Не записвайте предварително цялата разлика като свободни пари за харчене. Първо уточнете очакваната сума след удръжките, а после решете каква част от нея да насочите към текущи разходи или резерв.

Един чисто аритметичен пример: дванадесет месечни разлики по 39,80 евро правят 477,60 евро за година. Това е сравнение на обявените размери при дванадесет пълни месеца, а не обещание за толкова допълнителни пари „в джоба“.

За домашния разчет използвайте отделни колони за очакван доход, потвърден доход и реално получена сума. Когато дойде първият фиш с новото възнаграждение, заменете предварителната оценка с действителния резултат. Това е по-надеждна основа за нов месечен разход от общото число в новинарското заглавие.

Често задавани въпроси

Приета ли е вече минималната заплата за 2027 г.?

Да. Постановлението е обнародвано през ноември 2026 г., а определената в него начална дата е 1 януари 2027 г. Датата на публикацията и датата на прилагане са различни.

Мога ли да разбера точния нетен размер само от новината?

Не. За личната сума е нужен разчет с приложимите удръжки и данните за конкретното възнаграждение. Статията посочва нормативния минимум и сравнението с предходната година, без да обещава еднакъв нетен резултат за всички.

Какво да попитам, ако вече получавам повече от минимума?

Уточнете с работодателя дали и как се предвижда промяна във вашето възнаграждение. Самото число за минималната заплата не описва индивидуалната ви договореност или политиката за увеличение във фирмата.

Информацията е проверена към 4 ноември 2026 г. За преценка на конкретен трудов договор потърсете счетоводител или специалист по трудово право.